員工在東貝的成長(zhǎng)與發(fā)展主要體現(xiàn)在其工作業(yè)績(jī)、工作能力及其發(fā)展?jié)撡|(zhì)。公司通過(guò)實(shí)施系列職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，為員工提供職業(yè)發(fā)展平臺(tái)與機(jī)會(huì)，幫助員工提升自我的職業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)能力，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

為兼顧管理人才和專業(yè)人才的培養(yǎng)與發(fā)展，體現(xiàn)人才評(píng)價(jià)的公正性和開放性，東貝實(shí)行“雙通道”職業(yè)發(fā)展模式，向員工提供以下兩種不同的職業(yè)發(fā)展：

• 專業(yè)（技術(shù)）線：指在某一個(gè)或幾個(gè)相關(guān)的領(lǐng)域內(nèi)，持續(xù)深入的發(fā)展，追求專業(yè)技能的提升，以成為該領(lǐng)域內(nèi)的專業(yè)權(quán)威為目標(biāo)。

• 管理線：指通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)成員工作，指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)整體工作開展，負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的任務(wù)目標(biāo)。

公司鼓勵(lì)和支持員工在組織內(nèi)部的發(fā)展。公司通過(guò)內(nèi)部職位發(fā)布平臺(tái)（招聘欄、微信、QQ群等）發(fā)布相關(guān)招聘信息，符合條件的員工都可以申請(qǐng)相應(yīng)職位。員工還可以根據(jù)招聘職位推薦合適人選。被推薦人被成功錄用并通過(guò)錄用考核后，推薦人可以獲得推薦獎(jiǎng)勵(lì)。